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想招到一位合格的电气成套工程师，光看简历是不够的。企业真正需要的是能快速上手、独立解决问题的“实战派”。下面这份简单的三步指南，能帮你高效筛选出对的人。
第一步，看项目经验而非年限。不要被“五年经验”迷惑，重点问候选人独立完成过哪些电气成套项目。让他具体说说从图纸设计、元器件选型到柜体装配和调试的全过程，听他如何描述遇到的故障和解决方法。一个真正干过活的人，细节是编不出来的。
第二步，现场考核基本技能。准备一份简单的原理图，让他现场识图并指出关键元器件的作用。再问他几个常见问题，比如“浪涌保护器如何选型”、“铜排搭接有什么要求”。这些基础操作能直接反映他的实际动手能力和理论功底。
第三步，考察沟通与协作意识。电气成套工作往往需要与采购、生产、客户多方沟通。你可以问问他如何处理项目中的突发变更，或者如何向非技术人员解释技术方案。一个能清晰表达、懂得协作的人，才是团队真正需要的“实战派”。
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